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为不断加强青年干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造可堪大用、能担重任的基层人才，船营区大东街道系统化开展青年干部能力提升示范培训工作，打造基层治理“主力军”。

重统筹，培训方案实。制定了《2024年大东街道青年干部教育培训方案》，聚焦预备党员和基层治理专干，开展“3+N”系列培训活动，即：安排一名结对导师、写好一本成长手册、准备一节思想输出、开展系列集中培训。分解量化任务指标，画好”施工图”，明确培训内容和相关要求，持续提升青年干部党性修养、能力素质、工作作风。

重内容，课程安排实。按照“务实管用”“干什么学什么”的原则，个性化制定“后浪学堂”课程安排，让培训内容变“鲜活”，不断推动学用结合，以学促干。截至目前，“后浪学堂”已开设课程5期。

重学风，约束激励实。选派政治站位高、业务能力强的“老”同志担任青年干部导师，帮助青年干部提升业务能力，解决实际困难，鼓励青年干部在急难险重任务面前勇挑重担、干事担当。街道主要负责人定期查看青年干部成长情况，感受青年干部的实际变化，有针对性调整培训计划，确保青年干部切实得到收获。

重方法，培训效果实。定期开展青年干部思想交流活动，围绕“五经普”、城市更新、“九解一协调”等重点工作，将学习培训与全区高质量发展部署要求结合起来，与实现全年工作目标任务结合起来，在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为。

图为干部教育培训启动仪式合影